Diferencias entre Contrato 100 y 189: Todo lo que necesitas saber

Diferencias entre contrato 100 y 189

El contrato 100: estabilidad y jornada completa


El contrato 100 es el tipo de contrato de trabajo indefinido más frecuente en España y establece una relación laboral indefinida entre el trabajador y la empresa. Existen tres códigos de contrato de trabajo indefinido: 100 (jornada completa), 200 (tiempo parcial) y 300 (fijo discontinuo). En este caso, nos centraremos en el contrato 10

Este tipo de contrato proporciona mayor estabilidad laboral, ya que establece una relación indefinida entre el trabajador y la empresa. Además, el contrato 100 establece una jornada completa de trabajo, lo que significa que el empleado trabaja las horas establecidas por la empresa para una jornada laboral completa.

Es importante tener en cuenta que un contrato temporal también puede convertirse en un contrato indefinido si no cumple con las causas especificadas en la legislación laboral. Esto significa que si un empleado ha estado trabajando de forma temporal en una empresa y se produce un encadenamiento de contratos temporales, es posible que se formalice un contrato 100, proporcionando así una mayor estabilidad laboral.

El contrato 189: indefinido procedente de contrato temporal

El contrato 189 es también un tipo de contrato de trabajo indefinido, pero en este caso procede de un contrato temporal. Esto significa que un empleado que ha estado trabajando de forma temporal en una empresa puede ser contratado de forma indefinida bajo el código 18

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Comparación entre contrato 100 y 189

A continuación, vamos a comparar las principales diferencias entre el contrato 100 y el contrato 189:

  • Ambos contratos garantizan derechos laborales básicos, como el seguro de desempleo, vacaciones pagadas y salario mínimo.
  • El contrato 100 se utiliza principalmente para trabajos a tiempo parcial y a corto plazo, mientras que el contrato 189 se utiliza para trabajos a tiempo completo y a largo plazo.
  • Los trabajadores con contrato 100 tienen derecho a 14 días de vacaciones al año, un seguro de desempleo limitado y un salario proporcional a las horas trabajadas. Por otro lado, los trabajadores con contrato 189 tienen derecho a 22 días de vacaciones al año, un seguro de desempleo y un salario establecido por el empleador.
  • Los trabajadores con contrato 100 no tienen derecho a pensión de jubilación ni indemnización por despido, mientras que los trabajadores con contrato 189 sí tienen derecho a ambos beneficios.
  • Los trabajadores con contrato 100 no tienen derecho a formación o desarrollo profesional, mientras que los trabajadores con contrato 189 sí tienen este derecho.
  • En cuanto a la duración y renovación de los contratos, el contrato 100 es a término fijo y puede ser renovado hasta 2 años, mientras que el contrato 189 es a término flexible y no renovable.
  • En términos de derechos y beneficios, el contrato 100 es más detallado que el contrato 18

    Mientras que el contrato 100 se utiliza principalmente para trabajos a tiempo parcial y a corto plazo, el contrato 189 se utiliza para trabajos a tiempo completo y a largo plazo. Es importante conocer las diferencias entre ambos contratos para poder tomar decisiones informadas en el ámbito laboral.

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    Índice
    1. Diferencias entre contrato 100 y 189
      1. El contrato 100: estabilidad y jornada completa
      2. El contrato 189: indefinido procedente de contrato temporal
    2. Comparación entre contrato 100 y 189

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