Diferencias entre finiquito y liquidación: ¿hay alguna diferencia?
Diferencias entre finiquito y liquidación
El finiquito y la liquidación son documentos que se utilizan al finalizar la relación laboral entre empresa y trabajador. Aunque en la normativa española no se establece claramente la diferencia entre ambos términos, en algunos casos, como en el despido por causas objetivas, se pueden separar en dos documentos distintos.
El finiquito
El finiquito es una serie de importes adeudados al trabajador al momento de la extinción del contrato. Incluye el salario pendiente, pagas extra y horas extraordinarias no prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos pendientes de pago. Aunque no hay una diferencia clara entre el finiquito y la liquidación, algunas empresas los separan en dos documentos distintos. Además, el finiquito siempre se entrega al trabajador, independientemente de si hay o no indemnización.
No existe un modelo estándar de finiquito, cada empresa puede crear su propio documento. Sin embargo, existen servicios como PayFit que ofrecen herramientas para calcular y gestionar el finiquito y la liquidación de los empleados.
La liquidación
La liquidación se refiere a los pagos pendientes de salario o indemnización por despido. El cálculo de la liquidación incluye tres meses de salarios, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones generadas por el empleado. Además, la liquidación también aplica si el despido no está justificado por escrito o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días hábiles.
Un software de recursos humanos puede facilitar el cálculo del finiquito y la liquidación, así como almacenar y gestionar información relevante de los empleados.
El finiquito y la liquidación en detalle
El finiquito es un pago que recibe un trabajador al terminar la relación laboral, sin importar si renuncia o es despedido. Por otro lado, la liquidación es un monto que recibe un trabajador cuando la responsabilidad del término de la relación laboral recae en el patrón, también conocida como indemnización. En algunos casos, se debe otorgar tanto el finiquito como la liquidación.
El finiquito se calcula tomando en cuenta los días trabajados pendientes por pagar, aguinaldo, prestaciones del año, días de vacaciones no reclamados y otras prestaciones. Es importante tener en cuenta que la prima por antigüedad en el finiquito solo aplica si el trabajador tiene más de 15 años laborando.
Por otro lado, la liquidación se calcula considerando tres meses de salarios, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones generadas por el empleado. Además, la liquidación también aplica si el despido no está justificado por escrito o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días hábiles.
Para facilitar el cálculo del finiquito y la liquidación, así como el almacenamiento y gestión de información relevante de los empleados, es recomendable utilizar un software de recursos humanos.
Recomendaciones al recibir el finiquito o liquidación
Al recibir el finiquito o la liquidación, es importante tomar en cuenta algunas recomendaciones:
- Pedir una copia sellada por la empresa.
- Poner la fecha de recepción.
- Escribir "pendiente de revisión" si hay dudas sobre su cálculo.
- Añadir "pendiente de recibir" si no se ha entregado el dinero.
Además, la empresa debe entregar junto con el finiquito el certificado de cotizaciones a la Seguridad Social de los últimos 6 meses, los recibos de salarios del mes en curso, una copia de la baja en Seguridad Social y la carta de despido si aplica.
Es importante mencionar que el finiquito no es lo mismo que la indemnización, ya que esta última se otorga en casos de despido por causas objetivas o improcedente. Por lo tanto, es recomendable asesorarse para verificar que los cálculos del finiquito son correctos.
El finiquito y la liquidación en detalle
El finiquito se refiere al pago de prestaciones devengadas del año al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional de los días correspondientes y días trabajados y no pagados en el mes. Por otro lado, la liquidación es una indemnización que se otorga al trabajador cuando la relación termina por causas ajenas a este.
El finiquito se otorga en situaciones de renuncia voluntaria, terminación de contrato temporal, despido (justificado o injustificado), rescisión por falta grave, invalidez por enfermedad y muerte. Por otro lado, la liquidación se otorga en situaciones de cierre de la empresa, reducción de personal, desaparición del puesto de trabajo y despido injustificado.
Tanto el finiquito como la liquidación están sujetos al pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). En caso de despido injustificado, se puede solicitar la reinstalación en el puesto además del finiquito y la indemnización. Si no se recibe notificación de despido y no se paga la liquidación, se puede presentar una queja en la Junta de Conciliación y Arbitraje. El plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 2 meses, mientras que para reclamar derechos al renunciar voluntariamente es de 12 meses.
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