Diferencias entre contrato 401 y 402: ¿Cuál es el adecuado para ti?
Diferencias entre contrato 401 y 402
Contrato de trabajo 402: Contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato de trabajo 402 es un contrato de carácter temporal que también es conocido como "contrato eventual por circunstancias de la producción". Este tipo de contrato debe especificar la duración y solo puede prorrogarse una vez, siempre y cuando no se alcance el tiempo máximo determinado por la ley.
Este contrato se utiliza principalmente para cubrir un aumento de tareas o pedidos en la empresa durante un periodo de tiempo breve. Proporciona derechos a indemnización y finiquito al trabajador y está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-ley 31/202
El contrato 402 puede celebrarse en casos de incremento imprevisible y puntual de demanda del mercado, incremento previsible y puntual de demanda con duración máxima de 90 días, o para cubrir un periodo de vacaciones de un trabajador. Si su duración es superior a 4 semanas, debe formalizarse por escrito.
La duración máxima de este contrato puede ser de 6 meses o de 90 días no continuados, dependiendo de las circunstancias. Es importante destacar que este contrato puede convertirse en indefinido en ciertos casos y se diferencia del contrato 401, que fue suprimido por la reforma laboral. Además, es posible prorrogarlo una vez, siempre y cuando no se supere la duración total máxima establecida por la ley.
Contrato 401: Contrato por obras o servicios determinados
El contrato 401 se utiliza para obras o servicios determinados, mientras que el contrato 402 se utiliza para trabajos eventuales por circunstancias de la producción. Ambos contratos establecen pautas y obligaciones para ambas partes.
El contrato 401 tiene un límite de duración de tres años, extendible a un año más por convenio sectorial. Por otro lado, el contrato 402 tiene una duración máxima de seis meses en un periodo de 12 meses.
Ambos contratos deben ser por escrito y detallar el propósito de la contratación. En el caso del contrato 401, la indemnización es de doce días por año de trabajo. Este tipo de contrato se utiliza en sectores con flujo de trabajo no uniforme, mientras que el contrato 402 es más común en empresas con periodos de trabajo altos. En el contrato 401, las personas no ejercen tareas que soportan la estructura de la empresa, mientras que en el contrato 402 se realizan actividades directas a la vida productiva de la empresa.
Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción corresponde al modelo de contrato 402 a jornada completa. Este tipo de contrato se utiliza cuando se cumplen los requisitos del Estatuto de los Trabajadores.
Se aplica en casos de incremento ocasional e imprevisible de la actividad o situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida y delimitada. Es necesario justificar la causa de temporalidad y especificarla en el contrato.
La duración del contrato puede ser de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses o de 90 días al año. En caso de incumplimiento de los límites, los trabajadores adquieren la condición de fijos. La finalización del contrato da derecho a indemnización.
Otras diferencias entre contrato 401 y 402
Existen otras diferencias entre el contrato 401 y el contrato 402:
Es importante tener en cuenta las diferencias entre estos contratos y seleccionar el más adecuado según las necesidades de la empresa y las características del trabajo a realizar. Además, es fundamental cumplir con los requisitos legales establecidos y formalizar los contratos por escrito para evitar problemas legales en el futuro.
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