Excedencia voluntaria vs. excedencia por cuidado de hijos: ¿cuáles son las diferencias clave?

Diferencias entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos: La excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos son dos tipos de suspensión de contrato de trabajo que ofrecen a los trabajadores la posibilidad de dedicarse plenamente a asuntos personales o familiares. Aunque ambas son opciones voluntarias para el trabajador, existen diferencias importantes en términos de duración, reserva de puesto, beneficios y requisitos.

Diferencias entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos

La excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos son dos tipos de excedencias laborales que permiten al trabajador dejar de trabajar temporalmente. Sin embargo, hay diferencias clave entre ambas opciones:

1. Naturaleza de la excedencia: La excedencia voluntaria es una decisión del trabajador de dejar de trabajar y no implica ninguna obligación o responsabilidad laboral durante su duración. Por otro lado, la excedencia por cuidado de hijos se toma cuando se necesita tiempo para cuidar de un hijo menor de tres años y ofrece ciertos beneficios y protecciones adicionales.
2. Antigüedad y aumento de la misma: En la excedencia voluntaria, el tiempo de suspensión no se computa como antigüedad en la empresa. En cambio, en la excedencia por cuidado de hijos, se considera como antigüedad y se suma a la trayectoria laboral.
3. Cálculo de indemnización: Durante la excedencia voluntaria, no se tiene en cuenta el tiempo de suspensión para el cálculo de una posible indemnización por despido. Sin embargo, en la excedencia por cuidado de hijos, los primeros tres años de la misma se tienen en cuenta para calcular beneficios como jubilación e incapacidad.
4. Autorización: La excedencia voluntaria requiere autorización expresa por parte del empleador, mientras que la excedencia por cuidado de hijos solo requiere una comunicación formal al empleador sin necesidad de autorización.
5. Requisitos de antigüedad: Para solicitar una excedencia voluntaria, generalmente se requiere tener al menos un año de antigüedad en la empresa. En cambio, la excedencia por cuidado de hijos no tiene este requisito.
6. Reserva de puesto: Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo por un año. En la excedencia voluntaria, solo se reserva la plaza en la empresa, no el puesto específico.
7. Duración máxima: La excedencia voluntaria puede durar hasta un máximo de 5 años, mientras que la excedencia por cuidado de hijos puede extenderse hasta que el hijo cumpla 3 años.

Requisitos para solicitar cada una de estas excedencias

Si un trabajador desea solicitar una excedencia voluntaria, generalmente se requiere tener una antigüedad mínima en la empresa (por ejemplo, un año) y un plazo mínimo desde la última excedencia (por ejemplo, tres años). En el sector público, también se aplican requisitos específicos de antigüedad y plazo mínimo.

Por otro lado, cualquier trabajador puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos sin importar la antigüedad en la empresa.

Duración de una excedencia voluntaria vs. excedencia por cuidado de hijos

La excedencia voluntaria puede tener una duración máxima de hasta 5 años, mientras que la excedencia por cuidado de hijos finaliza cuando el hijo cumple 3 años.

Consecuencias de solicitar una excedencia voluntaria o por cuidado de hijos

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social y no se tiene en cuenta el período de suspensión para el cálculo de indemnización. En cambio, los primeros 3 años de la excedencia por cuidado de hijos se consideran para beneficios como la jubilación y la incapacidad.

Posibilidad de reingreso al puesto anterior en las excedencias voluntarias o por cuidado de familiares

Durante la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. En la excedencia voluntaria, solo se reserva la plaza en la empresa y no necesariamente el puesto específico.

Es importante tener en cuenta que la normativa laboral española contempla la posibilidad de solicitar una excedencia por cuidado de hijos para proteger los derechos de los trabajadores y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Además, los trabajadores interinos también tienen derecho a solicitar la excedencia por cuidado de hijos.

En conclusión, la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos son opciones que ofrecen a los trabajadores la posibilidad de tomar un tiempo libre para asuntos personales o familiares. Aunque ambas son voluntarias, hay diferencias clave en términos de naturaleza, duración, beneficios y requisitos. Es importante conocer estas diferencias y cumplir con los requisitos correspondientes al solicitar una de estas excedencias.

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