¿Sabes distinguir entre horas extras y complementarias?

Diferencias entre horas extras y complementarias

Las horas extras y las horas complementarias son conceptos que se utilizan en el ámbito laboral para referirse a las horas de trabajo que se realizan más allá de la jornada laboral establecida en el contrato. Ambas tienen características y regulaciones específicas que es importante conocer. A continuación, detallaremos las diferencias entre estos dos tipos de horas.

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato de trabajo a tiempo completo. Estas horas se regulan en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y pueden ser pactadas en convenio o contrato de trabajo, aunque siempre están limitadas a un máximo de 80 horas al año.

Existen dos tipos de horas extraordinarias:

• Horas extraordinarias comunes: Son aquellas que se realizan de manera voluntaria y generalmente son remuneradas con un recargo sobre el salario ordinario.
• Horas extraordinarias por fuerza mayor: Son aquellas que se realizan debido a situaciones imprevistas o urgentes que requieren la presencia del trabajador fuera de su jornada laboral. Estas horas también se remuneran con un recargo sobre el salario ordinario.

Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con tiempo de descanso equivalente o mediante una compensación económica, según lo establecido en el convenio o contrato de trabajo.

Horas complementarias

Las horas complementarias, por otro lado, son horas de trabajo adicionales a lo pactado en el contrato de trabajo a tiempo parcial. Estas horas se regulan en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y pueden ser de dos tipos: pactadas y voluntarias.

Las horas complementarias pactadas son aquellas que se acuerdan con el trabajador mediante un pacto por escrito. Estas horas no pueden exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo y deben respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y días de descanso.

Por otro lado, las horas complementarias voluntarias solo pueden ser realizadas por empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Estas horas no pueden exceder el 15% de la jornada ordinaria de trabajo y no pueden ser elegidas como días de descanso en lugar de su compensación económica.

Las horas complementarias siempre se retribuyen como horas ordinarias y se reflejan en la nómina y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.

Las horas extras pueden ser realizadas por empleados con cualquier tipo de contrato y generalmente son voluntarias, mientras que las horas complementarias solo pueden ser realizadas por empleados con contrato a tiempo parcial indefinido y están limitadas por ley.

Es importante tener en cuenta las diferencias entre estos dos tipos de horas, ya que su regulación y compensación son diferentes. Tanto las horas extras como las horas complementarias deben ser acordadas y documentadas correctamente para garantizar los derechos de los trabajadores y cumplir con la normativa laboral vigente.

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