Diferencias entre contrato temporal e indefinido: ¿Cuáles son y cómo te afectan?

Modalidades de contratación: indefinidos y temporales

El mundo laboral se encuentra regulado por una serie de normativas que establecen las diferentes modalidades de contratación. Dos de las más comunes son los contratos indefinidos y los contratos temporales. A continuación, analizaremos las principales diferencias entre ambos tipos de contratos.

Contrato indefinido

El contrato indefinido es un acuerdo entre empresa y trabajador que no establece una fecha de finalización. Esto implica que la relación laboral se mantendrá de manera continua, a menos que se lleve a cabo un despido o una renuncia voluntaria por parte del trabajador.

El trabajador con contrato indefinido tiene una mayor estabilidad laboral, ya que no existen restricciones temporales en su empleo. Sin embargo, en caso de renuncia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a la prestación por desempleo ni a una indemnización por parte de la empresa. Además, es importante destacar que en caso de cese voluntario, el trabajador deberá preavisar a la empresa con al menos 15 días de antelación.

Contrato temporal

El contrato temporal, como su nombre indica, tiene una duración concreta o estimada desde el primer día. Puede ser un contrato por obra o servicio determinado, un contrato de duración determinada, un contrato de sustitución o un contrato en prácticas.

Una de las principales diferencias entre el contrato temporal y el contrato indefinido es la indemnización al finalizar la relación laboral. Mientras que en los contratos indefinidos la indemnización se calcula en función de la causa de la extinción, los días trabajados y la remuneración, en los contratos temporales se establece un número fijo de días de salario mucho menor.

Las empresas suelen optar por la contratación temporal para ahorrarse el pago de indemnizaciones por despido. Sin embargo, el gobierno promueve bonificaciones para fomentar los contratos indefinidos y las transformaciones de contratos temporales a indefinidos.

Diferencia entre trabajador temporal y fijo discontinuo

Además de los contratos indefinidos y temporales, existe otra modalidad de contratación conocida como fijo discontinuo. A continuación, analizaremos las diferencias entre un trabajador temporal y un trabajador fijo discontinuo.

El contrato fijo discontinuo se caracteriza por tener una relación laboral indefinida, pero con periodos de trabajo concretos. Se utiliza principalmente en trabajos de naturaleza estacional, producciones de temporada o trabajos intermitentes.

La principal diferencia entre un trabajador temporal y un trabajador fijo discontinuo es que el fijo discontinuo tiene una relación laboral continua, a pesar de los periodos de interrupción. Al finalizar cada periodo de trabajo, no hay un despido, sino una suspensión hasta el próximo llamamiento por parte de la empresa.

En cuanto a las indemnizaciones por despido, el trabajador fijo discontinuo tiene derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado, mientras que en un contrato temporal la indemnización es de doce días por año trabajado.

El trabajador fijo discontinuo también tiene derecho a percibir prestación por desempleo durante los períodos de suspensión del contrato. Además, puede trabajar para diferentes empresas, a menos que exista una cláusula de exclusividad establecida en el contrato.

Objetivo de la reforma laboral

La reforma laboral tiene como objetivo limitar la contratación temporal e impulsar el carácter indefinido de las relaciones laborales. Entre los cambios que se han introducido se encuentra la modificación de los tipos de contrato.

Anteriormente existían cuatro tipos de contrato, pero ahora se han reducido a tres: el contrato indefinido, el contrato temporal y el contrato de formación. Además, se ha producido un cambio en la nomenclatura y los subtipos de contrato.

En el caso del contrato indefinido, se ha eliminado el subtipo de contrato fijo discontinuo. Por otro lado, el contrato temporal se ha reducido a dos subtipos: el contrato temporal por sustitución, que solo se puede utilizar en circunstancias específicas, y el contrato de formación en alternancia, destinado a combinar estudios y trabajo.

También se ha modificado la duración del contrato de formación, que ahora puede tener una duración de entre 3 y 24 meses, dependiendo de las necesidades del trabajador y la empresa.

Mientras que el contrato indefinido ofrece una mayor estabilidad laboral, el contrato temporal tiene una duración concreta y una indemnización menor. La reforma laboral busca limitar la contratación temporal y fomentar la contratación indefinida.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Diferencias entre contrato temporal e indefinido: ¿Cuáles son y cómo te afectan? puedes visitar la categoría Laboral.